Lo precedente se entenderá sin perjuicio de cualquiera otra atribución admitido o reglamentaria de competencia a otras entidades u organismos respecto de las materias indicadas.

a) La planificación y la estructura del trabajo en la empresa y la inmersión de nuevas tecnologíFigura, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la disyuntiva de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.

Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un acervo procesal europeo sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la progreso de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico Caudillo en el que opera la política de prevención comunitaria.

En el ámbito del deporte y/o del entrenamiento físico se conoce con el nombre de condición al estado físico con el que alguien cuenta en determinado momento.

La prevención de riesgos laborales (PRL) es el conjunto de actividades y medidas que tienen como objetivo evitar o minimizar los riesgos que puedan afectar a la seguridad y salud de los trabajadores.

Y respecto de la seguridad e higiene, en los últimos años se han impuesto una serie de políticas y de normas tendientes a equitativamente ofrecerles garantíGanador a los trabajadores en materia de preservación de su salud.

Ello no obstante, podrán constituirse Comités de Seguridad y Salud en otros ámbitos cuando las razones de la actividad y el tipo y frecuencia de los riesgos Vencedorí lo aconsejen.

c) La preceptiva presencia de fortuna preventivos tendrá como objeto custodiar el cumplimiento de las medidas incluidas en el plan de seguridad y salud en el trabajo y comprobar la eficiencia de éstas.

a) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.

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Una verdad es que las personas con capacidad para resolver los conflictos y las tensiones, y saber transitar por los transes dolorosos o penosos, además tienen la flexibilidad suficiente como para disfrutar más de la vida.[24]​

Participar en actividades comunitarias y mantener relaciones saludables contribuye significativamente al bienestar social.